结论：因未去上班等个人原因被单位辞退，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于单位辞退的合法性及是否符合法定赔偿情形。以下从不同角度进行分析：
一、单位合法辞退且无需支付赔偿的情形
员工严重违反规章制度：
- 若您因个人原因（如无故旷工、拒绝工作等）严重违反了单位的规章制度，且单位有明确的规章制度规定此类行为属于严重违纪，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知即可解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 例子：单位规章制度中明确规定“连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反规章制度，单位有权解除劳动合同”，若您因等待某事而连续旷工超过3天，单位据此辞退您，则无需支付赔偿。
员工存在过错导致单位损失：
- 若您因个人原因（如故意或重大过失）给单位造成了重大损失，单位同样有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 例子：您因个人原因未按时完成工作任务，导致单位错失重要商机，造成重大经济损失，单位据此辞退您，则无需支付赔偿。
二、单位违法辞退或需支付赔偿的情形
单位无合法理由辞退：
- 若单位无法证明您存在严重违反规章制度或给单位造成重大损失等合法辞退理由，而仅以您未去上班等个人原因为由辞退您，则可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，单位违法解除劳动合同的，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
- 例子：您因等待某事而短暂未去上班，单位未与您沟通即直接辞退您，且无法提供合法辞退理由，则您有权要求单位支付赔偿金。
单位未依法履行辞退程序：
- 即使单位有合法辞退理由，若未依法履行辞退程序（如未提前通知、未听取您陈述申辩等），也可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：同样根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿问题
- 若您存在特殊情况：如因病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法解除，您同样有权要求单位支付赔偿金。
建议：
- 若您因未去上班等个人原因被单位辞退，且认为单位辞退行为违法或不合理，建议首先与单位沟通协商，要求单位提供合法辞退理由及证据。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知、规章制度等），以支持您的主张。
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