结论：是否能够获得赔偿，取决于单位辞退行为的合法性以及是否符合法定赔偿情形。以下从不同角度进行分析：
一、若单位辞退行为合法，则无需赔偿
合法辞退的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位可以合法辞退员工的情形主要包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
- 如果单位能够证明员工因等待他人而未上班的行为严重违反了单位的规章制度，或者该行为给单位造成了重大损害，那么单位有权合法辞退员工，且无需支付赔偿。
合法辞退的后果：
- 在合法辞退的情况下，员工无权要求单位支付赔偿金或经济补偿金。
二、若单位辞退行为违法，则需赔偿
违法辞退的情形：
- 如果单位无法证明员工因等待他人而未上班的行为构成了严重违反规章制度或给单位造成重大损害，那么单位的辞退行为可能构成违法辞退。
- 违法辞退还包括单位未按照法定程序进行辞退，如未提前通知员工、未听取员工申辩等。
违法辞退的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果单位违法辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况考虑
- 员工行为是否构成旷工：如果员工因等待他人而未上班的行为被单位认定为旷工，但员工能够证明其未上班的原因并非故意旷工，而是出于合理原因（如等待同事共同完成任务、等待单位安排工作等），且该行为未给单位造成实际损失，那么员工可能无需承担旷工的责任，单位也不应因此辞退员工。
- 单位规章制度是否合法有效：如果单位的规章制度本身存在违法或不合理之处，如未经过民主程序制定、未向员工公示等，那么该规章制度可能无法作为单位辞退员工的合法依据。
建议：如果您或他人因等待他人而未上班被单位辞退，且认为单位的辞退行为存在违法或不合理之处，建议及时收集相关证据（如工作记录、聊天记录、单位规章制度等），并咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。