结论：面对公司逼迫员工辞职并要求休无薪假的情况，员工应坚决拒绝，并采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律背景与权益分析
劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
无薪假的合法性：无薪假并非法律上的明确概念，通常指的是员工在特定情况下，经与用人单位协商一致，可以暂时不工作且不领取工资的假期。但若公司未经员工同意，单方面要求员工休无薪假，则属于违法行为，侵犯了员工的劳动权益。
员工无过错时的权益：若员工在工作过程中无过错，公司无权逼迫员工辞职或要求休无薪假。员工有权要求公司继续履行劳动合同，并支付相应的工资和福利。
二、应对措施与建议
与公司沟通协商：
- 员工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司继续履行劳动合同，并支付正常工资。
- 在沟通过程中，员工可以保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
- 投诉时，员工应提供详细的情况说明和相关证据，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法责任并赔偿损失。
- 若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果与风险防范
公司可能面临的法律后果：
- 若公司被认定存在违法行为，如逼迫员工辞职或要求休无薪假，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违法解除劳动合同而承担赔偿责任，向员工支付经济补偿金或赔偿金。
员工的风险防范：
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司及其代表。
- 员工应妥善保管好所有与工作相关的证据和文件，以便在需要时能够提供有力的证明。
- 若员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助和指导。
四、额外建议与思考
- 了解公司状况：在采取行动之前，员工可以尝试了解公司的经营状况和财务状况，以便更好地评估自己的维权风险和可能获得的赔偿。
- 寻求同事支持：若公司存在普遍性的违法行为，员工可以尝试与其他受影响的同事联合起来，共同维护大家的合法权益。
- 关注政策动态：员工应关注国家和地方关于劳动法律法规的最新动态和政策变化，以便及时调整自己的维权策略和方向。
总之，面对公司逼迫员工辞职并要求休无薪假的情况，员工应坚决拒绝并采取一系列措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。