结论：公司因没活干就给员工放无薪假，这一行为是否合法需分情况讨论，但多数情况下可能不合法。员工遇到这种情况，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 关于无薪假的合法性：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。因此，公司不能随意给员工放无薪假，除非符合法定情形并履行了相应程序。
   • 特殊情况：如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中明确约定了无薪假的情形和条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定给员工放无薪假可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的合同或制度依据。

2. 员工如何维护自己的权益：

   • 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司放无薪假的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。通过友好协商，双方可能达成共识，找到解决问题的最佳方案。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果依法处理公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可能要求公司支付经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

建议与提醒：

• 员工在遇到公司放无薪假的情况时，应保持冷静，不要轻易签署任何不利于自己的文件或协议。
• 员工应收集并保留好与公司放无薪假相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

后续行动：

如果你遇到了公司放无薪假的情况，并且不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和解决方案。