您好，关于您提出的“试用期被辞退是否要和人事联系”的问题，这确实是一个涉及职场权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，试用期被辞退时，与人事部门进行联系是非常必要的。因为人事部门通常负责处理员工的入职、离职、合同管理等事宜，他们能够提供关于辞退的具体原因、依据以及后续处理流程等关键信息。
在联系人事部门时，您可以询问以下几个方面的问题：
辞退的具体原因：了解公司是因为何种原因决定辞退您，是您的表现不符合录用条件，还是公司经营调整等。这有助于您判断辞退是否合法合理。
辞退的依据：要求人事部门提供辞退的法律依据或公司规章制度中的相关条款。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且理由必须合法合理。
后续处理流程：询问关于工资结算、社保转移、离职证明等后续事宜的处理流程和时间节点。确保您的权益在离职过程中得到妥善保障。
如果人事部门给出的辞退原因或依据存在疑问，或者您认为辞退行为违法，您可以进一步采取以下措施：
查阅相关法律法规：了解《劳动合同法》等关于试用期辞退的相关规定，判断公司的行为是否合法。
与公司协商：尝试与公司进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。
寻求法律援助：如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助，向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，或者向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，试用期虽然是劳动者与用人单位相互磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。用人单位在辞退员工时，必须遵守法律规定，提供合法合理的理由和依据。如果您在试用期内被辞退，并且认为公司的行为违法或不合理，那么与人事部门联系并了解相关情况是维护自己权益的重要一步。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。