当发现现在发的工资与原来工资不一样时，你可以按照以下步骤来处理：
确认工资差异原因
- 与用人单位沟通：首先，建议你与人力资源部门、财务部门或你的直接主管进行友好沟通，了解工资差异的具体原因。这可能是由于税费扣除、社保公积金缴纳、考勤扣款、奖金调整或岗位变动等多种因素导致的。
- 查阅相关文件：同时，仔细审查你的劳动合同、员工手册及公司薪酬制度，确认工资构成及扣除款项的合法性。这些文件通常规定了你的基本工资、奖金、津贴、扣除项等关键信息。
针对不同原因采取相应措施
- 计算错误：如果发现工资差异是由于计算失误导致的，如加班费未计算、工作成果奖金未发放等，你可以提供加班记录、工作成果等证据，要求用人单位更正并补发差额。
- 单方面变更工资：如果用人单位擅自降低了你的工资，且这一变更未与你协商一致，违反了劳动合同的约定，你应明确表示反对，并要求用人单位按原标准发放工资。在此情况下，你可以保留好相关证据，以备后续维权之需。
- 违法扣除：对于无法律依据或违规的扣款，如未经你同意的罚款、未经公示的扣费项目等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还违法扣除的款项。
保留关键证据
- 工资条与银行流水：妥善保存你的工资条及银行流水明细，这些将作为工资发放情况的直接证据，有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。
- 沟通记录：同时，保留好与用人单位的沟通记录，包括谈话内容、电子邮件、短信等，以证明你曾就工资差异问题与用人单位进行过协商。
依法维权途径
- 协商与调解：在发现工资差异后，你可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商不成，你可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
- 劳动仲裁：如果调解无果或达成协议后用人单位不履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、加班记录等，以支持你的主张。仲裁程序将按照仲裁委员会的指引进行，你需要陈述事实、提供证据，并等待裁决结果。
- 法律诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
在处理工资差异问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。
- 及时保留好相关证据，以便在必要时证明自己的主张。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。
最后，我建议你密切关注自己的工资发放情况，一旦发现异常及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。