用人单位长期少发伤残津贴属于违法行为，您有权通过法律途径追讨差额及可能的经济补偿，但需注意诉讼时效和证据收集问题。以下是具体分析：
法律定性：用人单位行为违法
根据《工伤保险条例》第三十五条，伤残津贴是工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残后，从工伤保险基金按月支付的生活保障费用，用人单位无权擅自减少发放标准。若用人单位未足额支付，属于未依法履行工伤保险待遇支付义务，违反《工伤保险条例》及《劳动法》中关于“用人单位必须按时足额支付劳动者劳动报酬”的强制性规定。
追讨差额的可行性：需分阶段处理
- 近3年差额：可直接主张
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括伤残津贴）发生争议的，仲裁时效自劳动关系终止之日起算1年。若您仍与用人单位保持劳动关系，或劳动关系终止未满1年，可主张近3年（部分地区可能支持更长期限）的伤残津贴差额。
- 20年前至3年前的差额：可能因时效问题受限
若劳动关系已终止且超过1年，或您未在劳动关系存续期间及时主张权利，20年前至3年前的差额可能因超过仲裁时效而无法通过法律途径追讨。但若存在用人单位恶意隐瞒、欺诈（如伪造工资单）或您因客观原因无法主张权利（如长期住院、被限制人身自由等），可尝试主张时效中断或延长，需结合具体证据判断。
证据收集是关键
需提供以下证据证明用人单位少发津贴：
- 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书：证明您符合领取伤残津贴的条件及等级；
- 工资条、银行流水、社保缴费记录：对比实际发放金额与应发标准（应发标准=本人工资×伤残等级对应比例，如一级伤残为90%，二级为85%等）；
- 同事证言、用人单位书面通知：若用人单位曾承认少发或解释原因（如“公司效益不好”），可作为辅助证据；
- 沟通记录：如您曾向用人单位提出异议的邮件、短信、录音等。
维权途径建议
- 协商：先与用人单位沟通，要求补发差额并说明法律依据；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为，要求行政干预；
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
行动建议：建议您尽快整理相关证据，计算差额总额（需明确应发标准与实发标准的差额及月份），并咨询专业律师评估案件可行性。若证据充分且时效未完全丧失，追讨差额的成功率较高。如有进一步问题，可直接向我提问。