针对您提出的“公司店铺到期不做员工怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司店铺到期不再继续经营，导致与员工的劳动合同无法继续履行时，这通常属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在这种情况下，公司需要按照相关法律法规的规定，向员工支付经济补偿。

经济补偿的标准：

1. 按照工作年限计算：

   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替（即“代通知金”），这并不影响经济补偿金的支付。两者可以同时存在。
   • 如果公司存在违法解除劳动合同的行为，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体操作建议：

1. 与公司协商：

   • 在店铺到期前，您可以与公司进行协商，了解公司的具体安排和补偿方案。
   • 如果公司提出合理的补偿方案，您可以考虑接受并签订相关协议。

2. 了解法律法规：

   • 在协商过程中，您可以了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司提出的补偿方案不符合法律法规的规定，您可以拒绝并要求公司按照法律法规进行补偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，当公司店铺到期不再继续经营时，公司需要按照相关法律法规的规定向员工支付经济补偿。具体补偿标准按照员工的工作年限和月工资来计算。在协商过程中，您可以了解相关法律法规并寻求法律援助以维护自己的权益。