门店到期合同也到期了不开店，关于员工的赔偿问题，主要涉及到劳动合同终止或解除时的经济补偿。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 合同自然到期不续签：

   • 如果员工的劳动合同正好与门店租赁合同同时到期，且双方没有续签的意愿，那么劳动关系因合同期满而终止。在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位一般不需要支付经济补偿金，除非存在特殊情形（如用人单位未提前通知、未依法支付工资等）。

2. 因门店关闭导致合同无法履行：

   • 如果门店因合同到期或其他原因关闭，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位没有提前通知员工或未与员工协商一致就解除劳动合同，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在本单位工作的年限和月工资标准来计算。

3. 其他情形：

   • 如果门店关闭是因为用人单位的过错（如违法经营、违反合同约定等），导致劳动合同无法履行，那么用人单位不仅需要支付经济补偿金，还可能面临其他法律责任（如赔偿员工因此造成的损失）。

在处理这类问题时，建议用人单位与员工进行充分沟通，协商解决方案。如果无法协商一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应咨询专业律师，确保处理过程中符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险。

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