当员工合同到期不续约时，关于赔偿的问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是详细的解答：

一、赔偿的基本原则

劳动合同到期时，单位与员工之间关于续签合同的协商结果将直接影响是否需要支付经济补偿。具体来说：

1. 单位维持或提高约定条件续订，员工不同意：

   • 在这种情况下，单位已经尽到了合理义务，因此无需向员工支付经济补偿。

2. 单位降低约定条件续订，员工不同意：

   • 如果单位降低了劳动合同约定的条件（如降低薪资、减少福利等），而员工因此不同意续订，那么单位需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿的计算标准是按照员工在本单位的工作年限来确定的，具体如下：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的经济补偿

• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、员工应如何维护自己的权益

1. 收集证据：员工应收集好能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
2. 协商沟通：首先与公司就补偿事宜进行沟通协商，尝试达成一致。
3. 法律途径：如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工合同到期不续约时的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果单位降低了劳动合同约定的条件而员工不同意续订，那么单位需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。员工在维护自己权益时应收集好相关证据，并尝试与公司进行协商沟通；如果协商不成，则可以通过法律途径来寻求帮助。