企业职工死亡，其儿子是否有补助，需根据具体情况来判断，主要分为因工死亡和非因工死亡两种情况：

一、因工死亡

若企业职工因工作原因死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以享受以下待遇，这其中包括儿子作为供养亲属可能获得的抚恤金：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，通常包括配偶、子女、父母等。因此，如果儿子符合供养亲属的条件（如未成年或无劳动能力且由职工生前提供主要生活来源），则可以获得供养亲属抚恤金。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非因工死亡

若企业职工非因工死亡，其家属的待遇则主要依据地方性法规或政策来确定，不同地区可能有所不同。一般来说，非因工死亡的职工家属可能无法享受工伤保险条例中规定的因工死亡待遇，但可能根据地方规定获得一定的丧葬补助费、供养直系亲属救济费等。对于儿子是否有补助，同样需要看其是否符合地方规定的供养亲属条件。例如，有些地方可能规定，非因工死亡的职工子女在未成年或无劳动能力且由职工生前提供主要生活来源的情况下，可以获得一定的抚恤金或救济费。

法律建议

1. 了解具体情况：首先，需要明确职工的死亡原因，是因工死亡还是非因工死亡。
2. 查阅相关法规：根据死亡原因，查阅相关的法律法规或地方政策，了解具体的待遇标准和申请流程。
3. 准备相关材料：按照要求准备相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、供养情况证明等。
4. 申请待遇：向相关部门或单位提交申请，并按照流程办理待遇领取手续。

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