关于“微小企业临时用工擅自操作非本职机器受伤，责任怎么认定”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
责任的认定需综合考虑雇主和临时工人双方的过错情况。若雇主在选任、指示、监督等方面存在过错，可能需承担一定责任；若临时工人自身存在重大过错，如擅自操作非本职机器，则可能需承担主要责任。
具体分析
一般情况下的工伤认定：
- 临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常算工伤。但此情况指的是临时工按正常流程操作本职工作范围内的机器或设备时受伤。
擅自操作非本职机器的情况：
- 若临时工擅自操作非本职机器，且此操作明显违反操作规程，与受伤有直接因果关系，那么这种情况较难被认定为工伤。因为此时临时工的行为已经超出了其本职工作范围，且违反了操作规程，存在重大过错。
雇主的责任：
- 雇主在选任临时工人时，应严格把关，确保录用具备相关技能的人员。
- 雇主在指示方面应下达正确指令，避免临时工因错误指令而受伤。
- 雇主在监督上应尽职尽责，及时发现并纠正临时工人的错误操作。
- 若雇主在上述方面存在过错，如未严格选任、下达错误指令或监督疏忽，则可能需承担一定责任。
临时工的责任：
- 临时工应遵守操作规程，不擅自操作非本职机器。
- 若临时工因自身疏忽大意、违反操作规范等存在重大过错导致受伤，则可能需承担主要责任。
法律建议
- 在处理此类纠纷时，建议双方首先进行友好协商，尝试达成赔偿等方面的一致意见。
- 若协商不成，可通过诉讼解决。法院会综合考虑各种因素，如雇主的管理情况、临时工人的过错程度等，从而判定责任归属。
综上所述，责任的认定需根据具体情况综合分析雇主和临时工人的过错情况。若您或您的企业遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。