针对您提出的“机器违规操作造成工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定的基本原则
首先，需要明确的是，我国工伤认定实行的是无过错责任原则。这意味着，无论职工在工作过程中是否存在违章作业等过错行为，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应当认定为工伤。因此，即使工人因机器违规操作造成工伤，其依然有权按照正常的工伤赔偿程序获得赔偿。
二、工伤认定的具体情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在您的案例中，如果工人是在工作时间和工作场所内，因操作机器导致受伤，且符合上述情形之一，那么应当认定为工伤。
三、赔偿流程及项目
工伤认定申请：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
赔偿项目及支付主体：
- 由工伤保险基金支付的项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 由用人单位支付的项目：包括治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期工资）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
四、特殊情况下的赔偿处理
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
第三人侵权导致工伤：
- 如果工人的受伤是由第三人的侵权行为导致的，除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入和残疾赔偿金等。
劳动者过错的影响：
- 虽然工伤认定不考虑职工过错，但在实际操作中，如果劳动者违反安全操作规程发生事故，可能会因其过错影响工伤赔偿数额。具体影响需根据实际情况判断，并建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导。例如，法院在判决时可能会根据劳动者的过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任。
五、建议与预防
加强安全教育培训：
- 用人单位应加强对职工的安全教育培训，提高职工的安全意识和操作技能，预防事故的发生。
自觉遵守规章制度：
- 职工也应自觉遵守安全生产规章制度和操作规程，减少工伤事故的发生。
及时咨询专业律师：
- 在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工及其家属及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，即使工人因机器违规操作造成工伤，其依然享有获得相应赔偿的权利。但在处理具体赔偿事宜时，需综合考虑多种因素，包括劳动者的过错程度、用人单位是否缴纳工伤保险费等。希望以上解答能对您有所帮助。