针对您提出的“员工因病不能上班，病好了后没有了岗位怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当员工因病无法上班时，企业应给予充分的关心和理解，并依据相关法律法规，结合实际情况，从人性化角度出发，妥善处理这一问题。具体步骤如下：

一、医疗期内的处理

1. 了解病情与沟通：企业应主动与员工沟通，了解其病情、治疗计划及预计康复时间，表达关心并询问相关情况。在不侵犯隐私的前提下，可要求员工提供医院诊断证明或病假条等文件，以便评估情况。

2. 给予医疗期与病假工资：根据员工实际病情，给予合理的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资，该工资不低于当地最低工资的80%。企业应明确告知员工病假期间的工资待遇及相关事宜。

3. 保障劳动合同：在医疗期内，企业不得单方面解除与员工的劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。

二、医疗期满后的处理

1. 岗位评估与调整：

   • 医疗期满后，企业应首先评估员工是否能从事原工作。若恢复良好，应安排复工。
   • 若员工仍无法从事原工作，企业可考虑将其调整到相对轻松、适合当前身体状况的岗位。调整时应优先考虑与原岗位相似或相关联的岗位，并确保新岗位适合员工身体状况。岗位调整原则上应保持员工薪资不变，除非双方达成一致意见，并需签订书面协议明确权利义务。

2. 提供培训与支持：

   • 如员工因病导致技能生疏或需掌握新技能适应新岗位，企业应提供相应的培训和支持，帮助员工尽快适应新岗位。

3. 考虑解除劳动合同与经济补偿：

   • 若员工在医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业可提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 解除劳动合同时，企业需按照员工在本单位的工作年限和月工资标准支付经济补偿金。具体计算方式遵循法律规定，对于患重病和绝症的员工，还需增加医疗补助费。

三、注意事项

1. 遵守法律法规：企业在处理过程中必须严格遵守相关法律法规，确保员工合法权益得到保障。特别是对于疑似职业病、因工负伤并丧失劳动能力等特殊情况的员工，更需严格按照相关法律法规进行处理，不得随意解除劳动合同。

2. 积极沟通协商：企业应积极与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过有效的沟通，可以建立信任，为后续处理打下良好基础，同时避免劳动争议和法律纠纷。

3. 员工责任：员工应及时与企业沟通病情，提供相关证明文件，并配合企业的安排。同时，员工也应了解自己的权益，如病假工资、医疗期、保险待遇等，并在发现企业违法行为时通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，当员工因病不能上班，病好了后没有了岗位时，企业应依法依规、人性化处理。通过给予医疗期、合理调整岗位或依法解除劳动合同等方式，确保员工的合法权益得到充分保障，同时促进企业的和谐稳定发展。希望这些解答能对您有所帮助。