结论前置：是否应该收取老板在带你出去培训期间发放的工资，这主要取决于培训的性质以及你与老板之间的约定或公司规定，但通常情况下，如果培训属于工作的一部分或公司福利，且没有特别约定培训期间不发放工资，那么你应该收取这份工资。
一、培训性质与工资发放的关系
工作相关培训：
- 如果培训是为了提升你的工作技能或知识，以便更好地完成工作任务，那么这种培训通常被视为工作的一部分。
- 在这种情况下，即使你外出参加培训，也仍然是在为公司工作，因此有权获得相应的工资报酬。
公司福利培训：
- 有些公司会为员工提供额外的培训机会，作为员工福利的一部分。
- 这种培训可能并不直接关联到你的当前工作，但有助于你的个人成长和职业发展。
- 除非公司有特别规定培训期间不发放工资，否则你仍然有权获得工资。
二、约定或公司规定的影响
特别约定：
- 如果你与老板或公司有特别的约定，比如培训期间不发放工资，或者工资发放方式有所调整（如只发放基本工资、不发放奖金等），那么你需要遵守这个约定。
- 在这种情况下，是否收取工资就取决于你们之间的约定内容。
公司规定：
- 有些公司可能有明确的规章制度，规定员工在参加培训期间的工资发放情况。
- 你需要查阅公司的相关规定，以确定自己是否有权获得工资。
三、法律层面的考量
- 从法律角度来看，除非有特别的约定或公司规定，否则员工在参加工作相关或公司福利培训期间，仍然有权获得相应的工资报酬。
- 如果公司无故扣发你的工资，你可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
查阅合同和规定：
- 首先，查阅你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解培训期间工资发放的具体规定。
与老板沟通：
- 如果你对工资发放情况有疑问或不确定，可以与老板进行沟通，明确培训期间的工资发放方式和标准。
保留证据：
- 在参加培训期间，保留好相关的证据，如培训通知、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
最后，如果你对工资发放情况有任何疑问或担忧，或者认为公司存在无故扣发工资的行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。