结论前置：培训期间员工是否应获得工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，若员工与用人单位建立了劳动关系，且培训是工作的一部分或为了更好地履行工作职责而进行的，则员工在培训期间应当获得工资。

详细分析：

1. 劳动关系下的工资发放

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，一旦员工与用人单位建立了劳动关系，无论员工处于何种工作阶段（包括培训期间），只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付工资。培训作为员工工作内容的一部分，是员工为了更好地履行工作职责而进行的，因此员工在培训期间有权获得相应的报酬。

   • 试用期情况：如果培训期间被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定进一步明确了试用期（包括培训期间）员工的工资权益。

2. 非劳动关系下的工资发放

   • 劳务关系：在劳务关系中，是否发放培训期间的报酬取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了培训期间的报酬，接受劳务一方应按时支付；若未约定，则需双方协商确定。但这种情况通常不涉及正式的劳动关系，而是基于劳务合同的约定。

   • 实习关系：对于在校学生实习，实习期间的补贴或报酬通常基于实习协议来确定。如果是学校统一安排的教学实习，企业可能会给予一定补贴，但这不一定属于法律意义上的工资。如果学生以就业为目的与企业建立了事实上的实习劳动关系，企业通常也应支付相应报酬，但具体标准可能因实习协议和当地政策而异。

3. 工资支付的要求与保障

   • 支付标准：在非试用期情况下，工资应至少达到当地的最低工资标准，这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定。这一标准确保了员工在培训期间也能获得基本的劳动报酬。

   • 支付频率与日期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定确保了工资支付的及时性和规律性。

   • 法律保障与维权途径：如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。这一法律保障机制为员工在培训期间获得工资提供了有力的支持。

特别提示：

• 具体的工资待遇可能因公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。因此，建议员工在入职前仔细阅读相关合同条款，了解自身权益。
• 如在培训期间工资问题上存在疑问或争议，员工应及时查看相关合同条款并咨询专业法律人士（如我），以获取准确的解答和帮助，确保自身合法权益得到有效维护。

综上所述，培训期间员工是否应获得工资取决于具体情况，但通常情况下，若员工与用人单位建立了劳动关系，且培训是工作的一部分或为了更好地履行工作职责而进行的，则员工在培训期间应当获得工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。