针对您提出的“上班期间客人叫我出去按摩给的钱要不要给老板”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 工作性质与收入归属：

   • 首先，需要明确您的工作性质以及这笔按摩收入的性质。如果您的本职工作并不包含为客人提供按摩服务，且该按摩服务并非由公司安排或授权，那么这笔收入在法律上可能被视为您的个人所得。然而，如果公司有明确规定或您与公司的劳动合同中有相关条款，表明所有额外收入均需上交公司，则您应遵守这些规定。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于员工额外收入的处理规定。如果合同或制度中有明确要求员工将额外收入上交公司，那么您应当遵守这一规定。反之，如果没有相关条款，且该按摩服务并非您的工作职责，那么这笔收入可能归您个人所有。

3. 道德与职业操守：

   • 除了法律层面的考虑，您还应考虑道德和职业操守的问题。即使法律上没有明确规定，但如果您认为将这笔收入上交公司更符合职业道德或公司文化，那么您也可以选择这样做。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果您选择不上交这笔收入，且公司后来发现并认为这违反了公司规定或劳动合同，您可能会面临一定的法律风险或纪律处分。因此，在做出决定之前，请务必权衡利弊。

5. 建议与行动：

   • 鉴于上述分析，我建议您首先与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司对于此类额外收入的明确规定。如果公司没有相关规定或您认为自己的行为并不违反公司规定，那么您可以根据自己的判断决定是否上交这笔收入。但无论如何，都请确保您的行为符合法律法规和职业道德的要求。

综上所述，是否将上班期间客人给的按摩钱交给老板，取决于您的工作性质、劳动合同与规章制度、道德与职业操守以及潜在的法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。