针对您在宾馆做按摩被老板扣了钱的情况，以下是我的分析：

首先，您需要明确扣钱的具体原因。这涉及到劳动权益保护、合同履行以及可能的非法扣款等多个法律层面。

1. 劳动权益保护：

   • 如果您与宾馆存在劳动关系，且扣钱行为未经您同意或未遵循劳动合同中的约定，那么这可能违反了《劳动法》中关于工资支付和扣减的规定。
   • 您应检查劳动合同中是否有关于工资扣减的条款，以及这些条款是否合法、合理。
   • 若扣钱行为无正当理由，您有权要求宾馆返还被扣款项，并可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

2. 合同履行：

   • 如果您与宾馆之间是通过服务合同（如按摩服务合同）建立的关系，那么扣钱行为应基于合同中的明确约定。
   • 您应仔细审查合同条款，特别是关于服务费用、扣款条件及方式等部分。
   • 如果扣钱行为违反了合同约定，您可以依据合同法的规定要求宾馆承担违约责任，并返还被扣款项。

3. 非法扣款：

   • 如果宾馆的扣钱行为既无劳动合同依据，也无服务合同依据，那么这可能构成非法扣款。
   • 在这种情况下，您有权向相关部门（如劳动监察部门、市场监管部门）举报宾馆的违法行为，并要求其返还被扣款项及赔偿损失。

综上所述，您应根据自己与宾馆之间的法律关系（劳动关系或服务合同关系），以及扣钱行为的具体原因，采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我，我会为您提供更详细的法律建议和指导。