根据《劳动合同法》相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，您有权获得经济补偿，具体赔偿标准如下：
- 经济补偿金的计算方式
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
- 不满6个月的，支付半个月工资。
您工作7个月，属于“6个月以上不满1年”的情形，公司应支付1个月工资作为经济补偿。
- 月工资的认定标准
月工资是指您在劳动合同终止前12个月的平均工资（若工作不满12个月，则按实际工作月数计算）。需注意：
- 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，则经济补偿按职工月平均工资3倍支付，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）；
- 月工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班费。
- 公司未支付补偿的救济途径
若公司倒闭后未依法支付经济补偿，您可通过以下方式维权：
- 协商：与公司或清算组协商补偿事宜；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
- 仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
温馨提示：若公司已进入破产清算程序，您的经济补偿属于优先清偿的工资债权（根据《企业破产法》第113条），但需在破产财产分配时主动申报债权。建议尽快联系清算组确认补偿金额及支付时间。
如有其他细节需进一步分析（如公司是否已进入破产程序、是否拖欠工资等），可直接向我咨询。