结论：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，而老板未按照约定发放，您是有权通过法律途径维护自己权益的，即可以告老板。但具体能否胜诉，还需根据实际情况和证据来判断。
分析说明：
全勤奖的性质与约定：
- 全勤奖通常是公司为了激励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。其发放条件和标准一般会在公司的规章制度或劳动合同中明确约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，那么老板就有义务按照约定发放全勤奖。
未发放全勤奖的合法性：
- 如果老板未按照公司规章制度或劳动合同中的约定发放全勤奖，那么这种行为可能构成违约。
- 在这种情况下，您有权要求老板按照约定发放全勤奖，或者通过法律途径维护自己的权益。
法律途径的选择：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
证据的重要性：
- 在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并保存好与全勤奖相关的证据，如公司规章制度、劳动合同、出勤记录、工资条等。
- 这些证据将有助于证明您的主张，并增加您胜诉的可能性。
行动建议：
- 与公司协商：首先尝试与老板进行友好协商，了解未发放全勤奖的具体原因，并要求老板按照约定发放。
- 收集证据：如果协商无果，开始收集并保存好与全勤奖相关的证据，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
后续考虑：
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 同时，您也需要了解自己的权益和义务，以便在维权过程中做出正确的决策。
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