针对您提出的“申请离职老板不同意，老板说需要找到对接的人才可以离职”这一问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的建议。

首先，我们要明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了老板，并且时间上满足了三十日的要求，您就有权离职，而不需要得到老板的额外同意或找到所谓的“对接人”。

当然，在实际操作中，我们理解老板可能出于工作交接、业务连续性等方面的考虑，希望您能协助找到合适的对接人。但这并不构成您离职的法律障碍。您可以采取以下策略来应对：

1. 与老板进行友好沟通：

   • 表达您离职的决心和原因，同时理解老板的担忧。
   • 提出您愿意在离职前协助寻找和培训对接人，但明确这并非您的法定义务。
   • 强调您会尽职尽责地完成手头的工作，确保交接的顺利进行。

2. 坚持法定程序：

   • 如果您已经提前三十日以书面形式通知了老板，那么到期后您有权离职。
   • 如果老板仍然不同意，您可以向老板展示相关的法律法规，说明您的权利。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果与老板的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
   • 他们可以提供专业的法律咨询和调解服务，帮助您解决离职纠纷。

4. 准备离职手续：

   • 在离职前，确保您已经整理好所有工作资料，与同事进行必要的交接。
   • 办理好离职手续，如归还公司财物、结清工资等。

5. 保持职业素养：

   • 无论离职过程如何，都请保持职业素养和礼貌。
   • 不要因为离职而影响与同事和老板的关系，为未来的职业发展留下良好的口碑。

综上所述，您有权在提前三十日书面通知老板后离职，不需要得到老板的额外同意或找到对接人。如果老板不同意，您可以通过友好沟通、坚持法定程序、寻求外部帮助等方式来处理。希望这些建议能对您有所帮助。