写了离职申请，并不意味着老板找谈话就一定是同意离职。离职申请的提交和老板的谈话是两个相对独立但又可能相互关联的环节，下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 离职申请的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你提交了书面的离职申请，并且满足了提前通知的时间要求，你就有了单方面解除劳动合同的权利。但这并不直接等同于老板已经同意你的离职。

2. 老板谈话的可能目的

老板找你谈话，可能是出于多种目的：

• 确认离职意愿：老板可能想进一步了解你离职的真实原因和意愿，以确保这不是一时冲动的决定。
• 挽留员工：如果老板认为你是公司的重要资产，他可能会尝试通过谈话来挽留你，比如提出改善工作条件、提高薪酬等。
• 了解离职细节：老板可能想了解你离职的具体时间、工作交接等细节，以便做好相应的安排。
• 正式确认离职：在谈话中，老板可能会正式确认你的离职，并讨论离职的相关事宜，如离职证明、工资结算等。

3. 谈话后的可能结果

谈话后，可能会有以下几种结果：

• 老板同意离职：如果老板在谈话中明确表示同意你的离职，并讨论了相关的离职事宜，那么你可以按照既定的计划进行离职。
• 老板提出挽留：如果老板提出了挽留的意愿，并给出了相应的条件，你需要考虑自己的职业规划和需求，决定是否接受挽留。
• 谈话无果或延期决定：有时候，谈话可能并没有得出明确的结论，老板可能需要更多时间来考虑或与你进一步沟通。在这种情况下，你可以保持与老板的沟通，并明确自己的离职时间表。

4. 法律建议

• 保持书面沟通：虽然口头谈话很重要，但为了确保自己的权益，建议在谈话后通过邮件或其他书面形式与老板确认离职的相关事宜。
• 了解离职流程：在离职前，了解公司的离职流程和相关政策，确保自己按照规定的程序进行离职。
• 保留相关证据：如果与老板在离职事宜上有分歧或争议，保留相关的证据（如离职申请、谈话记录等）以备不时之需。

总结来看，写了离职申请并不意味着老板找谈话就一定是同意离职。谈话可能是为了确认离职意愿、挽留员工或了解离职细节等。在谈话后，你需要根据老板的态度和公司的政策来决定自己的下一步行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。