结论：老板说招到人才放你走，这种要求在大多数情况下是不合理的，但具体还需结合劳动合同及实际情况来判断。
详细分析：
法律层面：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职权。劳动者只需按照法定程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的自主择业权利，确保他们能够根据个人发展规划自由决定是否继续在原单位工作。
- 因此，只要劳动者履行了法定的通知义务，到了规定时间，劳动合同即可解除，无需等待用人单位招到接替人员。老板的要求并不符合这一法律规定。
合同层面：
- 如果劳动合同或聘用合同中确实存在关于离职的特别约定，且这些约定不违反劳动法的相关规定，那么劳动者在辞职时可能需要遵循这些约定。例如，合同中可能规定了特定的离职条件或程序，包括需要等待公司招到新人等。
- 在这种情况下，劳动者应仔细审查合同条款，并遵守合同约定，否则可能会面临违约责任。但这种情况相对较少，且合同条款必须合法合规。
实际操作与职场人情：
- 尽管法律赋予了劳动者辞职的权利，但从职场人情和团队协作的角度出发，劳动者在离职前仍应尽量做好工作交接，给公司一定的时间安排后续事宜。这不仅有助于维护良好的职业形象和人际关系，也是职业道德的体现。
- 然而，这并不是法律强制要求的义务，劳动者有权根据法律规定的时间节点离职。如果老板以招到人为由拖延离职时间，劳动者可以明确拒绝并坚持按照法定程序离职。
建议：
- 查看合同：首先，劳动者应查看自己的劳动合同或聘用合同中有无关于离职的特别约定。
- 沟通协商：如果合同中没有相关约定或约定不合理，劳动者可以与老板进行沟通协商，明确表达自己的离职意愿和法定权利。
- 依法离职：如果沟通无果，劳动者可以按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续。
- 寻求帮助：如果遇到纠纷无法解决，劳动者可以向劳动仲裁部门或法院寻求帮助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者坚持按照法定程序离职而老板拒绝放行，老板可能会面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金等。
- 如果劳动者因未履行合同约定而擅自离职，可能会面临违约责任，如支付违约金等。但这种情况必须基于合同中有合法合规的特别约定。
总之，老板说招到人才放你走的要求在大多数情况下是不合理的。劳动者应了解自己的法定权利，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。