日结工受伤后病休期间，并非没钱赔偿，而是有权依法获得相应的工伤赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、日结工与工伤赔偿的关系
日结工，虽然其工作形式可能较为灵活，但同样属于劳动者的范畴。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，日结工在受伤后，同样有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤赔偿待遇。
二、病休期间的赔偿问题
工伤医疗期：日结工受伤后，如果需要停止工作接受医疗，那么这段时间被称为工伤医疗期。在工伤医疗期内，用人单位应当按照原工资福利待遇标准，按月支付工伤职工的工资。这意味着，日结工在病休期间，并非没有收入，而是有权获得与原工资相当的赔偿。
工伤赔偿项目：除了工伤医疗期的工资赔偿外，日结工还有权获得其他工伤赔偿项目，如医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。如果因工伤导致残疾或死亡，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿。
三、赔偿的申请流程
工伤认定：日结工受伤后，首先应当及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，日结工还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定结论将作为确定工伤赔偿项目和标准的重要依据。
赔偿协商与诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，日结工可以与用人单位就赔偿问题进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的赔偿问题
如果日结工与用人单位之间未签订书面劳动合同，或者用人单位未依法为日结工缴纳工伤保险费，这并不影响日结工享受工伤赔偿的权利。在这种情况下，日结工仍然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付赔偿。如果用人单位不支付，日结工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，日结工受伤后病休期间并非没钱赔偿，而是有权依法获得相应的工伤赔偿。如果你作为日结工在受伤后遇到了赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。