面对公司和劳动者签订了劳动合同，但劳动者手里只有复印件的情况，您不必过于担心，因为即便只有复印件，您仍然可以通过一系列法律策略和手段来有效维护自己的权益。以下是一些详细且有条理的建议：
一、增强复印件的证明力
收集其他相关证据：
- 工资支付凭证：保留工资条或银行工资流水记录，这些能清晰显示您的工资发放情况，包括发放时间、对方账户等关键信息。
- 工作证件：如工作证、服务证等，这些能直接证明您的身份和工作关系。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您的工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者证言：如果可能，找到无利害关系的同事作为证人，他们的证言可以为您的劳动关系提供有力支持。
- 工作成果证据：如项目报告、工作任务书等，这些能展示您的工作内容和成果，形成完整的证据链。
确保复印件的合法性和完整性：
- 复印件应来源于合法途径，如从用人单位处复印，并能提供复印的线索或证明。
- 复印件应清晰可辨，关键内容完整，包括双方信息、合同期限、工作内容、薪资待遇等。
二、争取用人单位提供原件
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位有保管劳动合同的义务，并在劳动争议中应提供相关证据。
- 您可以正式向用人单位提出要求，请求其提供劳动合同原件。如果用人单位拒绝提供，您可以在仲裁或诉讼过程中，向仲裁庭或法院说明情况，仲裁庭或法院可能会根据相关规定推定您的主张成立。
三、利用法律程序保障权益
申请证据保全：
- 如果您担心劳动合同原件会灭失或难以取得，可以向法院申请证据保全。法院会采取查封、扣押、复制等措施，确保关键证据的保存。
申请法院调查取证：
- 如果您因客观原因无法自行收集劳动合同原件等关键证据，可以书面申请法院进行调查收集。法院会根据您的申请，依法进行调查取证。
四、协商与寻求法律援助
与用人单位协商：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，展示您所持有的证据，寻求和解或调解的可能性。这有助于避免不必要的法律纠纷，节省时间和精力。
咨询专业律师：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律建议，指导您如何收集证据、起诉、应对反驳等，确保您的合法权益得到最大程度的维护。
总结
面对仅有劳动合同复印件的困境，您不必过于担忧。通过积极收集佐证材料、争取用人单位提供原件、利用法律程序保障权益以及寻求专业帮助等多方面努力，您仍然可以有效应对劳动争议案件，维护自己的合法权益。记住，每一步行动都应基于法律法规，确保证据的合法性、完整性和有效性。