劳动合同仅提供复印件在劳动纠纷开庭时，仍可能被法院采纳作为证据，但需结合其他证据补强其证明力；若对方否认复印件真实性，需通过证据规则或申请司法鉴定等方式解决。具体分析如下：

1. 复印件的证据效力及补强规则
   根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条，当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。但若原件确因客观原因无法提供（如丢失、被对方控制等），可提供复印件，此时需结合其他证据形成证据链以补强其证明力。例如：

   • 工资发放记录（银行流水、转账凭证）可佐证劳动关系存在；
     
   • 社保缴纳记录、工作证、考勤记录等间接证据可辅助证明劳动合同内容；
     
   • 同事证言、录音录像等可进一步印证复印件的真实性。
     若复印件内容与其他证据相互印证，法院可能认可其证明力。

2. 对方否认复印件真实性的处理方式
   若对方当庭否认复印件真实性（如主张合同被篡改、签名非本人所签），可采取以下措施：

   • 申请司法鉴定：若对方对签名、公章真实性存疑，可申请笔迹鉴定或公章鉴定，费用由申请方预交，最终由败诉方承担；
     
   • 举证责任转移：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十二条，私文书证的真实性由主张方承担举证责任。若对方否认复印件真实性，但未提供反证（如提供真实合同版本），法院可能推定复印件真实；
     
   • 申请法院调查取证：若合同原件由对方掌握（如用人单位保管员工合同），可依据《民事诉讼法》第六十七条申请法院责令对方提交，对方拒不提交的，可能承担不利后果。

3. 实务建议

   • 提前准备证据清单：开庭前梳理所有间接证据，形成完整证据链，避免单一复印件孤立；
     
   • 申请证人出庭：若同事可证明劳动合同内容，可申请其出庭作证；
     
   • 关注对方举证：若对方主张合同已变更或解除，需要求其提供相应证据（如书面变更协议、解除通知），否则可能承担举证不能后果。
     

总结：劳动合同复印件并非绝对无效，但需通过其他证据补强或通过司法程序解决真实性争议。建议结合具体案情，提前准备应对策略，必要时可进一步向我咨询细节。