若公司以您患肾病为由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司辞退行为的合法性判断

根据《劳动合同法》第四十条、第四十二条，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。若您处于医疗期内（通常根据工作年限和当地规定确定，一般为3-24个月），公司直接辞退属于违法解除。

例外情形：若您被依法认定为“完全丧失劳动能力”，且不符合退休条件，公司可按《劳动合同法》第四十条终止劳动合同，但需支付经济补偿（非赔偿金）。但肾病通常不直接等同于完全丧失劳动能力，需以劳动能力鉴定结论为准。

2. 赔偿金的计算方式

若公司违法解除，您可主张赔偿金，计算方式为：
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

• 工作年限：每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月计0.5个月。
  
• 月工资：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
  

示例：您工作5年，月工资1万元，赔偿金为5×1万×2=10万元。

3. 其他可主张的权益

• 医疗期工资：若您处于医疗期，公司需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。
  
• 医疗补助费：若您经劳动能力鉴定为5-10级伤残，可要求公司支付医疗补助费（具体标准因地而异，如上海为6-12个月工资）。
  
• 社保缴纳：公司需为您缴纳社保至离职当月，若未缴纳导致您无法享受医保报销，可要求公司赔偿损失。

4. 维权步骤建议

1. 收集证据：保存劳动合同、辞退通知、病历、工资条等材料。
   
2. 协商或投诉：与公司协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金及其他权益。
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

温馨提示：肾病是否影响工作能力需以劳动能力鉴定为准，若公司以此为由调岗降薪，您也有权拒绝并主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。