结论前置：换过肾的员工被公司突然辞退，其赔偿问题需根据辞退的合法性来判断。若辞退违法，员工可主张赔偿金；若辞退合法但程序或实体存在问题，也可能涉及经济补偿或赔偿；若辞退完全合法，则员工可能无法获得额外赔偿，但可依法享受失业保险等保障。

1. 违法辞退的情况：

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿计算：经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为该经济补偿标准的二倍。
• 举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为1万元，若公司违法辞退，则员工可获得的赔偿金为5年×1万元/年×2=10万元。

2. 合法辞退但程序或实体存在问题的情况：

• 程序问题：如公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，或未依法支付经济补偿等，员工可要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
• 实体问题：如公司以员工换肾为由辞退，但无法证明员工不能胜任工作或存在其他法定解除情形，则可能构成违法辞退，员工可主张赔偿金。不过，若公司能证明员工确实存在不能胜任工作等情形，并依法进行了调岗或培训等程序，则辞退可能合法，但员工仍可依法享受经济补偿。
• 经济补偿计算：与上述违法辞退中的经济补偿标准相同，但无需支付二倍赔偿金。

3. 合法辞退且无程序或实体问题的情况：

• 法律依据：若公司辞退员工完全合法，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，且公司依法进行了辞退程序，则员工可能无法获得额外赔偿。
• 失业保险：但员工可依法享受失业保险等社会保障待遇，具体根据当地失业保险政策执行。

4. 特殊情况考虑：

• 医疗期：换肾员工可能处于医疗期内，根据《劳动合同法》的规定，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间辞退员工，则构成违法辞退，员工可主张赔偿金。
• 残疾等级：若员工因换肾导致残疾，且残疾等级符合一定标准，还可能涉及残疾赔偿金等问题，具体根据《残疾人保障法》等相关法律法规执行。

建议与行动：

• 收集证据：员工应尽快收集与公司辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、医疗证明等。
• 咨询律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和实体问题，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或经济补偿。

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