针对您在工地工作期间生病住院却见不到老板的情况，这确实是一个棘手的问题，但您不必过于担心，因为您有一系列的法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确您的法律权益
医疗期与工资待遇：根据《中华人民共和国劳动法》，您在患病期间享有医疗期，并且在此期间内，用人单位应当支付您相应的工资待遇。医疗期的长短会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
医疗保险待遇：用人单位有义务为您缴纳基本医疗保险费。如果因为用人单位未依法缴纳导致您无法享受医疗保险待遇，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
工伤认定与赔偿：如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且情况符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（例如，在48小时内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但后续被认定为工伤的情况），那么您有权要求用人单位为您申请工伤认定，并按照工伤待遇进行赔偿。
二、解决途径与具体步骤
尝试与老板沟通：
- 首先，您可以尝试通过电话、短信或邮件等方式与老板或其代表取得联系，明确表达您的诉求，并指出法律规定中用人单位应承担的责任。
- 在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请提交劳动合同、工资条、医疗诊断证明等材料，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您患病的事实。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以在规定时效内（一般为一年）向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，请提供充分的证据来支持您的主张，如医院病历、诊断证明、考勤记录等。
- 仲裁委员会将依据证据和法律法规进行裁决，并出具仲裁裁决书。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，请遵循法定诉讼程序，积极配合法院工作，并提供充分的证据来支持您的诉求。
寻求工伤赔偿与经济补偿：
- 如果您的病情被认定为工伤，您可以根据伤残等级确定赔偿数额，包括医疗费、护理费、交通费等。
- 如果用人单位因此解除了与您的劳动合同，您还可以主张经济补偿金，其支付标准将根据您的工作年限来确定。
三、法律依据与参考
- 《工伤保险条例》第十五条、第十七条：关于工伤认定及申请时限的规定。
- 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：关于用人单位缴纳医疗保险费及赔偿责任的规定。
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：关于劳动者休息休假及患病保障的规定。
希望以上建议能够对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，也可以随时咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的指导和帮助。