针对您描述的情况，首先表示深切的同情。在此类事件中，您可以从以下几个法律角度来考虑和行动：
工资拖欠问题：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资的行为明显违反了这一规定。
- 行动建议：您可以收集相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明老板拖欠工资的事实。随后，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来追讨拖欠的工资。
工伤认定与赔偿问题：
- 法律依据：若工人在工地干活期间患病，且该疾病与工作环境或工作性质有关，可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤职工或其近亲属有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 行动建议：首先，需要确认该疾病是否与工作有关，是否构成工伤。这通常需要专业的医疗鉴定。一旦确认工伤，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，根据工伤等级和相关规定，可以要求老板或工伤保险基金支付相应的赔偿。
老板责任与法律追究：
- 法律依据：老板不仅拖欠工资，还因拖欠工资导致工人去世（如果这一因果关系能够成立，即工人的去世与拖欠工资导致的经济压力、无法及时治疗等有直接关系），老板可能需要承担更严重的法律责任，包括但不限于民事赔偿和可能的刑事责任（如过失致人死亡罪，但需具体分析案情）。
- 行动建议：在收集足够证据证明老板拖欠工资与工人去世之间的因果关系后，您可以考虑通过法律途径追究老板的责任。这可能包括提起民事诉讼要求赔偿，以及向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任（如果构成犯罪）。
在处理此类事件时，您需要注意以下几点：
- 证据收集：尽可能收集所有与案件相关的证据，包括工作记录、工资条、医疗记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 法律程序：了解并遵循正确的法律程序，如工伤认定、劳动仲裁、民事诉讼等。这些程序可能因地区而异，因此建议咨询当地法律专业人士或相关部门。
- 专业帮助：考虑到此类事件的复杂性和敏感性，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我理解这类事件对您和您的家庭可能造成的巨大打击。请保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。