针对您提出的劳务派遣与实际工作内容待遇不一致且找理由不支付工资的问题，我首先明确结论：这种行为是违法的，您有权要求派遣单位和用工单位承担相应的法律责任。
一、劳务派遣与实际工作内容待遇不一致的法律分析
劳务派遣的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
工作内容与待遇不一致的问题：
- 如果劳务派遣单位或用工单位擅自变更您的工作内容，且未与您协商一致，这违反了劳动合同的约定和劳务派遣协议的内容，您有权拒绝并要求按照原约定执行。
- 若实际工作内容与待遇与劳动合同或劳务派遣协议不符，您有权要求派遣单位或用工单位按照约定支付相应的劳动报酬和福利待遇。
二、不支付工资的法律后果及应对措施
不支付工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 同时，根据该法第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
应对措施：
- 与派遣单位和用工单位协商：首先，您可以尝试与派遣单位和用工单位进行协商，要求他们按照劳动合同和劳务派遣协议的约定支付工资和福利待遇。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、具体建议
- 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的工作内容、待遇以及派遣单位或用工单位未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、劳务派遣协议、工资条、工作记录、沟通记录等。
- 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，劳务派遣与实际工作内容待遇不一致且不支付工资的行为是违法的。您有权要求派遣单位和用工单位承担相应的法律责任，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。