核心结论：劳务派遣合同与HR薪酬不一致时，需根据不一致的具体情形，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是详细分析：

核心前提

劳务派遣关系中涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位实际使用劳动者，对劳动者进行工作安排和管理。薪酬约定通常在劳务派遣合同中明确，而HR作为劳务派遣单位或用工单位负责人力资源管理的部门，其告知的薪酬情况应与合同一致，若出现不一致，可能引发纠纷。

具体分析

1. 先确认不一致的具体情况
   • 合同约定明确，HR告知错误：如果劳务派遣合同中明确规定了薪酬标准、支付方式、支付时间等详细内容，而HR由于工作失误或其他原因告知劳动者的薪酬与合同不符。在这种情况下，应以劳务派遣合同为准。劳动者可以与HR进行沟通，指出其告知的错误，要求按照合同约定履行。例如，合同约定每月基本工资为5000元，而HR告知为4500元，劳动者可以要求HR纠正错误，按照5000元支付工资。
   • 合同约定模糊，HR与劳动者理解不同：若劳务派遣合同对薪酬的约定不够明确具体，比如只规定了大致的薪酬范围，没有明确基本工资、绩效工资的比例和计算方式等，导致HR告知的薪酬与劳动者理解的不一致。此时，双方应首先进行协商，尝试达成一致意见。可以参考同行业同岗位的薪酬水平、用工单位的相关薪酬制度等因素，重新确定合理的薪酬标准。例如，合同约定薪酬范围为4000 - 6000元，HR认为根据劳动者的工作表现应支付4500元，而劳动者认为自己应得到5500元，双方可以通过协商，结合实际情况确定一个双方都能接受的薪酬数额。
   • 合同被篡改或存在欺诈情况：如果发现劳务派遣合同被篡改，或者劳务派遣单位在与劳动者签订合同时存在欺诈行为，导致合同中的薪酬条款与实际情况不符。劳动者可以收集相关证据，如合同签订时的原始记录、与劳务派遣单位沟通的聊天记录、证人证言等，证明合同存在瑕疵或欺诈。然后，根据具体情况，要求劳务派遣单位按照实际应得的薪酬支付工资，或者解除劳动合同并要求赔偿损失。例如，劳务派遣单位在签订合同时故意将高薪条款涂改，实际按照低薪支付工资，劳动者发现后可以主张自己的权益。
2. 协商不成的解决途径
   • 申请劳动仲裁：如果经过协商，双方无法就薪酬问题达成一致意见，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、劳务派遣合同、能够证明薪酬情况的证据等材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。例如，劳动者提供了合同、工资条、与HR沟通的记录等证据，证明自己应得的薪酬与实际收到的不符，仲裁委员会会依法裁决劳务派遣单位支付差额工资。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者劳务派遣单位在规定时间内不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。劳动者需要提供充分的证据支持自己的主张，以维护自己的合法权益。例如，劳动者认为仲裁裁决的薪酬数额过低，向法院提起诉讼，法院经过审理后，可能会根据实际情况调整薪酬数额。