针对您提出的“刑事犯罪被单位开除有什么补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一般情况下，劳动者因刑事犯罪被单位开除，用人单位是无需支付经济补偿的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明确规定。该条款指出，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同，并且此解除行为是合法的，无需承担经济补偿责任。
原因分析：
劳动者过错：刑事犯罪是严重的违法行为，它不仅违反了国家法律，也违背了社会公德和职业道德。劳动者因此被追究刑事责任，表明其在道德和法律层面存在重大过错。用人单位基于劳动者的这种过错行为解除劳动合同，是符合法律规定和职业道德要求的。
维护企业利益：刑事犯罪行为可能对企业的声誉、经营秩序等造成负面影响。为了维护自身的利益和正常运营秩序，企业有权通过解除劳动合同来应对这种情况。
法律原则：经济补偿金的主要目的是弥补劳动者因非本人原因失去工作所遭受的经济损失。然而，在劳动者因刑事犯罪被开除的情况下，其失业并非由用人单位或客观情况导致，而是其自身行为所致。因此，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况说明：
虽然一般情况下因刑事犯罪被开除没有经济补偿，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在被追究刑事责任前已与企业协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了书面协议，那么企业应按照协议约定支付相应的补偿。但这种情况属于双方自愿协商的结果，与因刑事犯罪被开除而无需补偿的原则并不冲突。
综合建议：
如果您对此类问题存在疑问或需要更具体的法律建议，我强烈建议您咨询专业的法律人士。他们可以根据您的实际情况进行准确的分析和解答，帮助您更好地了解自己的权益和义务。同时，也请您务必遵守国家法律和职业道德规范，避免因违法行为而给自己和他人带来不必要的损失和麻烦。