针对您提出的“在单位工作不足10年的员工解除劳动合同怎么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规整理的详细解答：
一、合法解除劳动合同的补偿情况
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。若由用人单位提出并与员工达成一致，应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于工作不足10年的员工，补偿月数将根据实际工作年限确定，例如工作5年则支付5个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 适用情形：员工患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致（《劳动合同法》第四十条）。
- 经济补偿：除支付代通知金（额外一个月工资）外，还需按工作年限支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。
经济性裁员：
- 适用情形：用人单位面临企业破产法规定的重整、生产经营严重困难等（《劳动合同法》第四十一条），需裁减人员时，可提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施裁员。
- 经济补偿：同样按照工作年限支付经济补偿，工作不足10年的员工将根据实际工作年限获得相应补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
- 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。对于工作不足10年的员工，赔偿金月数将根据实际工作年限的两倍计算，例如工作5年则支付10个月工资作为赔偿金。
三、特殊情况下的补偿与赔偿
劳动者主动辞职：
- 一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错时，用人单位无需支付经济补偿。
- 但若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者据此解除劳动合同，用人单位仍需按工作年限支付经济补偿。
高薪员工补偿限制：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于工作不足10年的高薪员工。
四、建议
- 对于员工而言，应了解自己的权益和应得的补偿或赔偿标准，并在解除劳动合同时保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便维权。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保解除劳动合同的程序合法、证据充分。在解除劳动合同前，应与员工进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和赔偿。
综上所述，工作不足10年的员工在解除劳动合同时的补偿或赔偿标准需根据具体情况而定，包括解除合同的原因、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊规定等因素。希望以上解答能对您有所帮助。