针对您提出的“单位把工人身份认定干部怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人身份认定及权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，干部和工人身份的认定通常是根据个人招工原始档案的记载来进行的。这些档案中包含了能体现职工身份的原始材料，如报到证、录干审批表（尽管录干手续已于2001年3月取消，但此前办理的仍有效）、招录审批表等。因此，要确认或更改身份认定，首先需要查阅和核实这些原始档案材料。

接下来，针对您的情况，如果单位错误地将您的工人身份认定为干部身份，您可以采取以下步骤：

1. 查阅档案：

   • 请求单位或档案管理部门提供您的个人档案，仔细查阅其中关于身份认定的相关材料。
   • 确认档案中是否有误将您认定为干部身份的记录或材料。

2. 与单位沟通：

   • 如果发现档案中存在错误，及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 提供您的实际身份证明材料，如原始的招工表、劳动合同等，以证明您的工人身份。

3. 申请更正：

   • 如果单位同意更正身份认定，应要求单位出具正式的更正文件或通知，并更新您的档案记录。
   • 如果单位拒绝更正或存在争议，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会或人力资源和社会保障部门提出申诉或咨询。

4. 了解相关政策：

   • 在处理此类问题时，了解相关的劳动法律法规和政策是非常重要的。例如，关于退休年龄的规定就与身份认定密切相关。根据相关规定，女干部和女工人的法定退休年龄是不同的，而且退休前的工作岗位也会影响退休年龄的确定。

5. 保护个人权益：

   • 在整个过程中，要时刻关注自己的个人权益是否受到侵害。如果因身份认定错误而导致您的权益受损，如工资待遇、退休年龄等，应及时采取措施维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，身份认定是一个严肃且重要的事项，它直接关系到您的个人权益和职业发展。因此，在处理此类问题时，请务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到妥善保护。如果单位无法解决问题或您对此有进一步疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或当地的人力资源和社会保障部门以获取更具体的指导和帮助。