事业单位职工若遇到工资少发的情况，可以首先尝试与单位内部的相关部门或负责人进行沟通协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、内部沟通协商
了解工资发放情况：
- 职工应首先核实自己的工资条或工资账户明细，确认工资少发的具体金额和原因。
- 了解单位是否有关于工资发放的规章制度，以及这些制度是否得到了执行。
与单位沟通：
- 职工可以与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，询问工资少发的原因，并要求单位给予合理的解释和补发。
- 如果单位承认错误并同意补发工资，那么问题可能就此解决。
二、向劳动监察部门投诉
投诉条件：
- 如果与单位沟通无果，或者单位拒绝补发工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，职工需要提供相关证据，如工资条、工资账户明细、与单位沟通的记录等。
投诉流程：
- 职工可以前往当地劳动监察部门的办公地点，或者通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足职工的诉求，或者职工对处理结果有异议，可以依法申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，职工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
仲裁流程：
- 劳动仲裁委员会会依法受理仲裁申请，并组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。
- 如果仲裁裁决支持职工的诉求，单位应当依法履行裁决义务，补发工资。
四、提起诉讼
诉讼条件：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足职工的诉求，或者职工对仲裁裁决有异议，可以依法向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，职工需要提交起诉状、相关证据材料等。
诉讼流程：
- 人民法院会依法受理案件，并组织双方进行庭审。
- 庭审结束后，人民法院会依法作出判决。如果判决支持职工的诉求，单位应当依法履行判决义务，补发工资。
五、法律建议
保留证据：
- 职工在遇到工资少发的情况时，应尽可能保留相关证据，如工资条、工资账户明细、与单位沟通的记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
及时行动：
- 职工在发现工资少发后，应及时与单位沟通协商，并尽快采取投诉、仲裁或诉讼等法律措施来维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题。
寻求专业帮助：
- 如果职工在处理工资少发问题的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和协助，帮助职工更好地维护自己的合法权益。
作为陈俊如律师，我专注于劳动纠纷等领域的法律事务。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。