结论前置：
- 若用人单位未提供一式两份的合同且未与劳动者签订书面劳动合同，在特定情形下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
- 但若用人单位已尽诚实磋商义务，或劳动者因自身原因不愿签订且用人单位无过错，则不适用双倍工资的规定。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。
适用情形分析：
一般情形：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。例如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订书面合同，且时间超过一个月但不满一年，此时劳动者有权要求用人单位支付从入职满一个月的次日起至满一年前一天的双倍工资。
特殊情形：
- 应当订立无固定期限劳动合同而未订立。这包括劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等。在这些情况下，如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者也有权要求支付双倍工资。
不适用情形说明：
- 如果用人单位已尽诚实磋商义务，但劳动者拒绝签订劳动合同，或者劳动者因自身原因不愿意签订劳动合同且用人单位没有过错，那么用人单位不需要支付双倍工资。例如，用人单位已向劳动者提供合同文本，并多次催促其签订，但劳动者因个人原因拒绝签订，此时用人单位无需承担双倍工资的责任。
双倍工资的计算方式：
- 计算基数：通常以劳动者正常出勤的月工资应发工资为准，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
- 计算时长：自用工之日起满一个月的次日至满一年前一天，最长不超过11个月。例如，劳动者入职时间为2024年1月1日，那么双倍工资的计算期间为2024年2月1日至2024年12月31日（若满一年前一天为12月31日）。
法律建议与维权要点：
- 收集证据：劳动者应收集证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者证言等。
- 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现用人单位未签订书面劳动合同后及时维权。
- 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，且不存在不适用双倍工资的情形，那么用人单位将面临支付双倍工资的法律责任。这不仅会增加用人单位的经济负担，还可能影响其声誉和劳动关系稳定性。
总结与引导：
在面临用人单位未签订书面劳动合同的情况时，劳动者应充分了解相关法律规定和自身权益，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者建立明确的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。如果您有任何关于合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。