针对您提出的“调岗不同意公司不让员工上班”的问题，我的结论是：您有权拒绝不合理的调岗，并应通过合法途径与公司沟通协商或寻求救济，以维护自己的合法权益。 以下是从多个角度为您详细分析：
一、调岗的合法性评估
查阅劳动合同：
- 首先，您需要仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点及调岗条件的约定。若合同中有明确条款允许公司在特定条件下调岗，您需进一步分析这些条件是否得到满足。例如，合同中可能规定“因公司业务需要，可调整员工岗位，但需提前一个月通知并协商一致”。若公司未满足这些条件，则可能构成违约。
- 若合同中无相关约定或公司单方面强制调岗，这很可能违反了合同约定，您有权拒绝。
评估调岗合理性：
- 合理的调岗应基于企业生产经营需要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作性质、技能要求等方面具有相似性和关联性。若调岗涉及大幅降低薪资、改变工作性质或具有侮辱性、惩罚性，则很可能不具有合理性。
- 例如，若您原为技术岗位，公司却将您调至销售岗位，且薪资大幅降低，这显然不合理。
二、与公司沟通协商
口头沟通：
- 您应以平和态度与上级领导或人力资源部门沟通，表达您对调岗的不同意见，并说明理由，如专业优势无法发挥、影响工作绩效等。同时，询问调岗的具体原因和目的，探讨协商解决的可能性。
书面沟通：
- 若口头沟通无果，您可撰写正式邮件或信函再次表达意见。在书面材料中，详细阐述不同意调岗的依据，包括劳动合同约定、调岗的不合理性等，并要求公司给予明确答复。务必保存好沟通记录作为后续证据。
三、寻求内部解决途径
向工会求助：
- 若公司有工会组织，您可向其反映情况并寻求帮助。工会将代表员工与公司沟通协商，以维护员工合法权益。
利用内部申诉机制：
- 了解并利用公司内部的员工申诉渠道，如员工意见箱、申诉部门等。按照公司规定程序提交申诉材料，希望公司能妥善处理调岗问题。
四、采取法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 若内部解决途径均无效，您可向当地劳动监察部门投诉。提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门进行监督检查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出仲裁请求，如要求公司恢复原岗位、支付因调岗造成的损失等，并提供充分证据支持主张。劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出判决。
五、注意事项
- 收集证据：在整个过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、沟通记录（邮件、短信、谈话录音）等。这些证据将对维护您的合法权益起到至关重要的作用。
- 理性维权：尽管法律途径是维权的有力武器，但也应优先考虑与公司通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷和损失。若公司行为已严重损害您的权益，再考虑采取法律手段。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。