结论前置：双休日加班后，若用人单位安排了补休且补休时间与加班时间相等，则一般不需要再支付加班工资。但需注意，这一规定并不适用于所有情况，具体需结合劳动合同、用人单位规章制度以及工时制度等因素综合判断。
详细分析：
一般情况下的双休日加班与补休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即双休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在双休日安排了加班，但随后为劳动者提供了与加班时间相等的补休，那么就不需要再额外支付加班工资。补休被视为对劳动者在双休日付出额外劳动时间的合理补偿。
劳动合同或规章制度中的特别约定：
- 尽管一般情况下补休可以替代加班工资，但如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定或规定，即使安排了补休，仍然需要支付一定比例的加班工资，那么用人单位应按照这些约定或规定执行。这些约定或规定不得违反法律法规的强制性规定，且应确保劳动者的合法权益不受侵害。
特殊工时制度下的加班工资计算：
- 对于采用综合计算工时或不定时工作制的劳动者，双休日加班工资的计算方式可能有所不同。在综合计算工时工作制下，若某一具体日（如双休日）的工作时间超过标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付加班工资。若整个计算周期内的实际工作时间总数未超过该周期的法定标准工作时间总数，则不支付加班工资。在不定时工作制下，一般情况下不区分工作日与休息日，也不计算加班时间和加班费，但部分地方规定在不定时工作制下，法定节假日工作的仍需支付加班工资。
加班工资的计算方法：
- 若需支付加班工资，其计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定的标准低于当地最低工资标准，那么应当按照当地最低工资标准计算。加班工资的计算公式为：日加班工资 = 加班工资计算基数÷月计薪天数×200%；小时加班工资 = 加班工资计算基数÷（月计薪天数×8小时）×200%。其中，月计薪天数为21.75天。
举例说明：
- 假设某员工月工资为6000元，双休日加班2天，且用人单位未安排补休。那么，该员工的日工资为6000元÷21.75天≈275.86元/天。其双休日加班工资为275.86元/天×200%×2天=1103.44元。
- 若用人单位随后为该员工安排了2天的补休，则无需再支付这1103.44元的加班工资。
总结与建议：
- 双休日加班后安排补休是一种常见的做法，也是符合法律规定的。但劳动者和用人单位都应关注劳动合同和规章制度中的相关约定，以确保自身权益得到妥善保护。
- 若用人单位未按规定支付加班工资或未安排补休，劳动者可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
- 在处理加班工资问题时，建议劳动者保留好相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在需要时提供证明。
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