双休日加班工资的计算确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国相关法律法规，双休日加班工资的计算需根据是否安排补休以及是否为法定节假日来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、双休日加班的一般情况

1. 未安排补休：

   • 若用人单位在双休日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于劳动者工资的200%作为加班报酬。
   • 加班工资计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。其中，月计薪天数21.75天是根据法律法规规定的全年总天数减去休息日后平均得出的。

2. 已安排补休：

   • 若用人单位在双休日安排劳动者工作后，能及时安排同等时间的补休，则无需额外支付加班工资。

二、法定节假日加班的特殊情况

• 若劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）工作，无论是否安排补休，用人单位都需按照不低于其日或小时工资的300%支付加班工资。
• 法定节假日的加班工资计算不受补休影响，即使后续安排了补休，仍需支付300%的加班工资。

三、工资基数的确定

• 工资基数的确定应遵循以下原则：首先依据劳动合同约定；其次参考集体合同规定；若无约定或规定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。

四、特殊工时制度下的加班工资计算

• 对于采用综合计算工时或不定时工作制的劳动者，双休日加班工资的计算方式可能有所不同。具体计算方式需根据当地法律法规和用人单位的具体规定来确定。

五、维权途径

若用人单位未按规定支付双休日加班工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

• 首先尝试与用人单位协商解决；
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；
• 也可申请劳动仲裁；
• 如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，双休日加班工资的计算需严格遵循国家法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应合理安排工作时间和补休，以减少不必要的加班费用支出，并维护良好的劳动关系。