休息日加班工资的计算方式主要取决于加班的具体情况以及用人单位与劳动者之间的约定或规章制度，但通常遵循以下原则：

1. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在休息日被安排工作，并且无法获得相应的补休时间，那么他们有权获得双倍的日工资作为加班费。

2. 休息日安排劳动者工作但能安排补休的：

   • 在这种情况下，用人单位可以安排劳动者在其他时间进行补休，以替代支付加班费。如果劳动者接受了补休，并且补休的时间与加班的时间相当，那么用人单位就不需要支付额外的加班费。但需要注意的是，补休的具体安排应当符合法律法规的规定，并且不得侵犯劳动者的合法权益。

额外说明：

• 日工资的计算：日工资通常按照劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。这是计算加班费的基础。
• 加班费的支付时间：用人单位应当按照法律法规的规定，及时足额地支付劳动者的加班费。如果用人单位未按时支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，由于工作性质的特殊性，可能无法安排补休。在这种情况下，用人单位应当按照法律法规的规定支付加班费。

建议：

• 劳动者在加班前应与用人单位明确加班的具体安排和加班费的支付方式，以避免后续产生纠纷。
• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付加班费或安排补休，劳动者可以保留相关证据（如加班记录、工资单等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

举例：

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。如果该劳动者在休息日被安排工作且无法获得补休，那么其应获得的加班费为459.78元（229.89元*2）。