针对您提出的“劳动者要求补缴社会保险不属于法院的受案范围的法律依据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据及原理
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
- 该法第二条确实将因确认劳动关系发生的争议以及因社会保险等发生的争议纳入了劳动争议范畴。然而，对于单纯以补缴社保为目的的请求，实践中通常认为不属于法院直接受理的范围。这是因为补缴社保问题更侧重于行政执行层面，涉及具体的社保政策、缴费基数、缴费年限等专业问题，这些问题本质上属于社会保险费的征收与缴纳之间的纠纷，带有社会管理的性质。
《社会保险费征缴暂行条例》的明确规定：
- 该条例明确了劳动保障行政部门或税务机关对社会保险费征缴的管理职责。即，由相关行政部门负责监督、检查和处理用人单位未依法缴纳社会保险费的行为。这进一步说明了补缴社保问题属于行政管理的范畴，而非法院直接受理的民事案件。
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 该法第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”这一条款也强调了社保征缴是劳动行政部门的职责，而非法院的直接受理范围。
二、司法实践中的考量因素
行政部门的专业性和职责分工：
- 行政部门在处理社保补缴问题上具有专业性和权威性，能够更好地审核和确定用人单位和劳动者的社保缴纳情况。法院过多介入社保补缴问题可能会超出其司法专业能力范围，影响司法效率和公正性。
避免司法资源的浪费：
- 允许劳动者以补缴社保为目的通过法院确认劳动关系可能会导致大量此类案件涌入法院，增加法院的案件负担，浪费有限的司法资源。由行政部门统一处理社保补缴问题可以更高效地利用行政资源，实现对社保问题的集中管理和处理。
社保经办机构的专属管理权：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未为劳动者缴纳社保的，应由社保经办机构责令限期补缴，并有权采取进一步的行政措施。这进一步强调了社保经办机构在处理社保补缴问题上的专属管理权。
三、劳动者的维权途径
当劳动者遇到用人单位未依法为其缴纳社会保险费时，应遵循以下维权途径：
向社保经办机构或劳动保障监察部门投诉、举报：
- 这些行政部门可以依法进行调查和处理，责令用人单位限期补缴社会保险费，并对违法行为进行相应处罚。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如劳动者对行政部门的处理决定不服，还可以通过行政监督程序或行政诉讼来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下，劳动者要求补缴社会保险不属于法院的受案范围，但存在一种特殊情况：当用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇时，产生的赔偿损失纠纷则属于法院的受理范围。例如，劳动者因用人单位未办理养老保险手续且无法补办，导致无法享受养老金待遇时，可以向法院起诉要求用人单位赔偿养老金损失。
综上所述，劳动者要求补缴社会保险通常不属于法院的直接受理范围，而应由社会保险管理部门处理。劳动者在遇到此类问题时，应遵循正确的维权途径，首先向社保经办机构或劳动保障监察部门寻求解决方案。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。