结论：在没有合同的情况下取消保底工资，这确实会给您带来一定的法律困扰，但并非无法解决。您可以先尝试与雇主协商，若协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、协商解决
尝试沟通：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您对于取消保底工资的不满和担忧。
- 在沟通过程中，您可以提及您之前的工作表现、贡献以及保底工资对于您生活的重要性，试图说服雇主恢复保底工资或提供其他形式的补偿。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有与雇主沟通的记录，包括聊天记录、邮件、短信等。
- 这些证据在后续可能的法律纠纷中可能会起到关键作用。
二、法律途径
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供尽可能多的证据来证明您与雇主之间存在劳动关系，以及雇主取消保底工资的事实。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，雇主需要按照裁决结果执行。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，并可能需要聘请律师来代表您出庭。
- 法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果判决支持您的诉求，雇主需要按照判决结果执行。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定工资、福利等劳动条件。
- 如果雇主未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利义务关系，那么仍然可以视为存在劳动关系。
- 在劳动关系中，雇主应当按照约定支付劳动者工资，不得随意降低或取消。
建议：
- 在没有合同的情况下，您需要尽可能收集其他证据来证明您与雇主之间的劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 同时，您可以尝试与雇主协商签订一份书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的再次发生。
- 如果雇主拒绝签订合同或拒绝恢复保底工资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
后续行动建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。