未结算工资的情况下，劳动者确实有权解除劳动合同，且用人单位需一次性结清工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与工资结算原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在解除劳动合同后能够及时获得应得的劳动报酬，是劳动者的一项基本权利。
不同情形下的工资结算与合同解除
用人单位未结算工资，劳动者提出解除劳动合同
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位除结算工资外，还需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例：小李在某公司工作2年3个月，公司未结算其最后一个月的工资。小李以此为由提出解除劳动合同，公司除需支付小李最后一个月的工资外，还需支付2.5个月工资作为经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同，但未结算工资
无论是合法解除（如经济性裁员、企业破产等）还是违法解除，用人单位均需一次性结清工资。若违法解除，劳动者还可选择要求继续履行合同或接受赔偿（赔偿金为经济补偿标准的二倍），同时用人单位仍需结算工资。
举例：某公司因经营不善决定裁员，但未结算员工工资。员工有权要求公司一次性结清工资，并根据工作年限获得相应的经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过法律途径维权。
工资结算争议的解决途径
若用人单位在解除劳动合同后不履行结算工资的义务，劳动者可通过以下途径维护权益：
协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地督促用人单位履行义务。
仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及相关赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
诉讼：对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。诉讼是最终的解决方式，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保护。
法律后果与风险提示
若用人单位未结算工资且拒绝支付，除需承担上述法律责任外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
总结与建议：未结算工资是劳动者解除劳动合同的合法理由之一，且用人单位需一次性结清工资。若遭遇此类情况，建议你首先与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等），以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。