结论前置：当公司拖欠工资时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依法主张经济补偿金。以下是对此问题的详细解析及操作建议：
一、法律依据与权利基础
解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，一旦公司出现拖欠工资的情况，劳动者即享有单方面解除劳动合同的权利。
经济补偿金的主张：
- 若因公司拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者还有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定，向用人单位主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、维权步骤与证据收集
初步沟通：
- 在决定解除劳动合同之前，劳动者可以尝试与公司进行沟通，通过邮件、书面通知或其他形式明确提出拖欠工资的问题，并保留好相关沟通记录作为证据。这既是为了给公司一个改正的机会，也是为后续维权做好准备。
正式提出解除：
- 如果公司在合理时间内未能解决拖欠工资的问题，劳动者可以正式提出解除劳动合同，并明确告知公司将依据法律规定主张相应的权益，包括经济补偿金等。解除劳动合同通知书应书面撰写，明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据，同时注明自己的基本信息、工作情况、拖欠工资的具体细节、解除合同的明确意思表示及解除日期。
证据收集与保存：
- 在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应确保手中有足够的证据来证明劳动关系、工资支付情况以及拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录以及与公司沟通的记录等。
法律途径维权：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以通过法律诉讼来确保自己的权益得到充分保障。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料；如对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据。
三、特殊情况下的立即解除权
- 尽管在一般情况下，劳动者需要提前通知用人单位后才能解除劳动合同，但在以下两种特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
四、离职手续与后续事宜
- 无论是否选择申请劳动仲裁或提起诉讼，劳动者在解除劳动合同后，均应按照用人单位规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于维护劳动者的职业声誉，并避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：当公司拖欠工资时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依法主张经济补偿金。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保存，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。