结论：店长说“能上就上，不能上走人”并不直接等同于您可以立即要求老板结工资走人，具体是否可以立即结工资走人，需根据实际情况和法律规定来判断。
分析如下：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。店长的话可能构成一种口头辞退的意思表示，但并非正式的解除劳动合同通知。
- 如果您认为店长的话意味着被辞退，且您同意解除劳动合同，那么您有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话），并结清工资。但这一过程通常需要双方协商一致，或者用人单位按照法定程序单方面解除劳动合同。
从实际操作的角度：
- 店长的话可能只是表达了一种工作态度或要求，并不直接构成解除劳动合同的法律行为。因此，您不能仅凭这句话就要求立即结工资走人。
- 如果您确实无法继续工作，或者认为店长的话构成了对您的侮辱或不当对待，您可以先与用人单位（如老板或人力资源部门）进行沟通，表达您的诉求和理由。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
关于工资结算：
- 无论您是否继续工作，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。
- 如果您决定离职，且用人单位同意，那么双方应当办理离职手续，并结清工资。如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 保持冷静和理性：不要因为店长的一句话就做出冲动的决定。先了解清楚自己的权益和用人单位的态度，再做出合理的选择。
- 与用人单位沟通：尝试与老板或人力资源部门进行沟通，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（如我）或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果您未经用人单位同意擅自离职，可能会被视为旷工或违反劳动合同约定，从而承担相应的法律责任。
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，您可能会面临经济损失和维权成本。因此，在采取任何行动之前，请务必了解清楚自己的权益和可能面临的后果。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。