结论：针对“人员有调动，如果不服从店里面的安排就自动离职”这一说法，从法律角度来看，这并不构成合法的自动离职情形。员工是否离职应基于其真实意愿和合法程序，而非单方面由用人单位决定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
劳动合同的自愿性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能单方面强制对方接受不合理的条件或安排。
离职的合法程序：员工离职通常需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。除非存在法定或约定的解除劳动合同的情形，否则用人单位不能单方面宣布员工“自动离职”。
二、针对“不服从调动就自动离职”的具体分析
调动安排的合理性：首先，需要评估用人单位的调动安排是否合理。如果调动是基于生产经营的需要，且没有违反劳动合同的约定或法律法规的规定，那么员工应当服从。但如果调动明显不合理，如岗位、地点、薪资等发生重大不利变化，员工有权拒绝。
“自动离职”的非法性：即使员工不服从调动安排，用人单位也不能单方面宣布其“自动离职”。这种做法缺乏法律依据，且可能侵犯员工的合法权益。如果用人单位因此解除劳动合同，可能需要承担违法解除的法律责任，如支付赔偿金等。
员工的权利与救济：如果员工认为用人单位的调动安排不合理或违法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工可以主张用人单位的调动安排违法或不合理，并要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。
三、建议与措施
对于用人单位：建议用人单位在调动员工时，应充分考虑员工的意愿和实际情况，确保调动安排的合理性和合法性。同时，应与员工进行充分沟通，解释调动的原因和必要性，争取员工的理解和支持。如果员工拒绝调动，用人单位应通过合法途径解决争议，而非单方面宣布“自动离职”。
对于员工：如果员工面临不合理的调动安排，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
四、可能的法律后果
如果用人单位单方面宣布员工“自动离职”并解除劳动合同，可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
恢复劳动关系：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认定用人单位的解除行为违法，可能会判决恢复劳动关系或要求用人单位支付相应的工资损失等。
综上所述，针对“人员有调动，如果不服从店里面的安排就自动离职”这一说法，从法律角度来看是不成立的。员工是否离职应基于其真实意愿和合法程序。如果面临类似情况，建议用人单位和员工都通过合法途径来解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。