在公开招聘公示期还没结束就到单位上班，这一行为本身并不直接构成违规，但可能存在一定风险或不符合常规程序，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从招聘程序的角度：

   • 公示期是招聘流程中的一个重要环节，旨在确保招聘的公开、公平、公正，接受社会监督。公示期未结束，意味着招聘结果尚未最终确定，理论上应聘者尚未正式成为单位员工。
   • 如果单位在公示期未结束时就安排应聘者上班，可能违反了单位内部的招聘流程或规定，但这并不直接构成法律上的违规。不过，这种做法可能引发公众对招聘公正性的质疑，影响单位形象。

2. 从劳动关系的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在公示期未结束时，应聘者与单位之间尚未签订劳动合同，因此从法律上讲，双方尚未建立正式的劳动关系。
   • 如果单位在公示期未结束时就安排应聘者上班，且未签订劳动合同，那么在此期间发生的劳动争议（如工资、工伤等）可能难以按照正式劳动关系的规定进行处理，给双方都带来风险。

3. 从实际操作的角度：

   • 有些单位可能出于工作需要或对应聘者的信任，在公示期未结束时就安排其提前上班。这种情况下，单位通常会与应聘者达成口头或书面协议，明确双方的权利和义务，以规避潜在风险。
   • 如果应聘者同意提前上班，并接受了单位的安排，那么双方应尽可能明确工作期限、工作内容、工资待遇等关键条款，以避免后续纠纷。

4. 可能的风险与后果：

   • 对于单位而言，提前安排应聘者上班可能面临招聘结果被撤销、应聘者不符合录用条件等风险，导致单位需要承担额外的成本或损失。
   • 对于应聘者而言，提前上班可能面临未签订劳动合同、未享受正式员工待遇等风险，一旦发生劳动争议，可能难以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于单位而言，应严格遵守招聘流程，确保公示期结束后再安排应聘者上班，并签订书面劳动合同，以规避潜在风险。
• 对于应聘者而言，如果单位提出提前上班的要求，应谨慎考虑并尽可能与单位达成明确协议，以保护自己的合法权益。如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关机构。

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