结论：公示还没结束就被叫去报道是否违法，需根据具体情况判断，主要看这一行为是否违反了相关法律法规或招聘公告中的明确规定。

分析：

1. 法律法规层面：

   • 在一般情况下，法律法规并未明确规定公示期结束后才能报道的具体时间节点。公示期主要是为了保障公众的知情权和监督权，确保招聘过程的公开、公平、公正。
   • 如果招聘单位在公示期未结束前就要求应聘者报道，且这一行为并未违反相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）中关于招聘、录用、报道等环节的具体规定，那么这一行为可能并不违法。

2. 招聘公告或合同约定层面：

   • 招聘公告或劳动合同中可能会明确规定报道的时间、地点、条件等。如果招聘单位在公示期未结束前就要求应聘者报道，且这一要求违反了招聘公告或劳动合同中的明确规定，那么这一行为可能构成违约或违规。
   • 例如，如果招聘公告中明确规定“公示期结束后，应聘者需在指定时间内到单位报道”，而招聘单位在公示期未结束前就要求应聘者报道，那么这一行为就违反了招聘公告的规定。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果招聘单位因特殊原因（如急需人员到岗、应聘者个人原因等）需要在公示期未结束前就要求应聘者报道，建议招聘单位与应聘者进行充分沟通，并达成一致意见。
   • 同时，招聘单位应确保这一行为不会损害其他应聘者的合法权益，也不会影响招聘过程的公开、公平、公正。

建议：

• 如果您作为应聘者遇到了这种情况，首先应查看招聘公告或劳动合同中是否有关于报道时间的明确规定。
• 如果招聘单位的要求违反了相关规定或约定，您可以与招聘单位进行沟通协商，要求其按照规定或约定执行。
• 如果沟通无果，您可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、招聘单位的主管部门等）进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。

后续行动依据：

• 在处理此类问题时，您可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规以及招聘公告、劳动合同等书面文件来维护自己的权益。
• 同时，保留好相关证据（如招聘公告、劳动合同、沟通记录等）以便在需要时提供证明。

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