在一般情况下，公示期未到期就宣布任命可能构成违规，但具体是否违规还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司在其规章制度中明确规定了任命的流程，包括公示期的设置。公示期的目的通常是为了确保员工对任命事项有充分的知情权，并有机会提出异议或反馈。如果公司在公示期未到期就宣布任命，可能违反了其内部的规章制度，从而构成违规。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了任命的程序，包括公示期的要求，那么公司违反这一程序进行任命，可能构成对劳动合同的违约，员工有权依据劳动合同的约定寻求法律救济。
相关法律法规的角度：
- 虽然具体的法律法规可能并未直接规定公示期的具体长度或任命的具体程序，但劳动法律法规通常强调劳动关系的公平、公正和透明。如果公司的任命行为违反了这些基本原则，例如通过不正当手段缩短公示期或绕过公示程序进行任命，那么这种行为可能被视为违法或违规。
- 此外，如果公司的任命行为涉及到了员工的切身利益，如晋升、薪资调整等，且未按照法定程序进行公示和告知，员工可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违规行为并承担相应的法律责任。
建议与后果：
- 对于公司而言：应严格遵守其规章制度和劳动合同中关于任命的程序要求，确保公示期的充分性和透明性，以维护劳动关系的稳定和和谐。
- 对于员工而言：如果发现公司在公示期未到期就宣布任命，且认为这一行为违反了公司规章制度、劳动合同或相关法律法规，可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正违规行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司的任命行为被认定为违规或违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违规行为而承担民事赔偿责任，如向员工支付赔偿金、恢复劳动关系等。
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